再就職しようとする時に絶対に用意する必要がある履歴書や職務経歴書は…

再就職しようとする際に書かないといけない履歴書などについては…

再就職しようとする場合必ず必要となってくる履歴書や職務経歴書においてですが、大体、手書きではなく、パソコンを活用して作成するのがほとんどです。日本においては履歴書や職務経歴書はパソコンではなく自筆で作成するのが一般常識だと考えられていることも多々あるようですが、それは新卒の人の就活やアルバイトの際に準備する履歴書であって、実際のところ、転職については履歴書や職務経歴書は100％手書きじゃないといけないとまでは断言できません。手書きの履歴書や職務経歴書の方を高く買う場合もあるようですが、違う企業が増えてきますから、自筆の履歴書でなくても良い企業は意外にも多くあるのです。

転職エージェントは大規模であるほど、いろんな案件があ…

大規模な転職エージェントほど、多数の案件を持っているという強みがあるといえますが、他方、転職を希望する競合者も大勢いる可能性が高いです。だから応募希望の会社があっても、担当スタッフが不可能だと判断すれば応募してくれない場合もあります。さらに、企業から見て自分よりも有能な人がいると、その人を優先して送り込む傾向があります。大手の転職エージェントは、サイトに掲載していない案件をデータ宝庫として扱いかなり難しいので、発想を変更して中小規模のエージェントに希望している企業・案件を伝え、応募できませんか？と尋ねてみると転職希望者の利益を考えて行動してくれることもあるので、そのような風に活用してみるのも良いかもしれません。

もし転職をするならあらかじめ資格を取るとステップアップします。

もしも転職を考えているなら、転職前に資格を取るとステップアップします。とくに、在職中に資格取得しておけば、転職時にそれを有効活用できるので、新しい仕事を探すのも簡単になります。ですので、資格取得は、在職中であり、かつ転職活動前の段階がベストタイミングです。あなたがキャリアアップを考えているなら、社会的に強みになるような資格を取得しておくと、今の会社を退職後も心残りなく仕事を探せます。そればかりでなく、資格を取ってからの転職活動の幅は資格が味方をしてくれるので、転職先の面接の時には戦力として使えるとみなされ、今までより待遇アップも期待できるでしょう。

昔務めていた会社ですぐにきれる上司に悩まされ、結局これ以上は無理だと思いその会社を退職し、…

新卒後最初に働いた会社で感じの悪い上司の存在に困惑してしまい、ついに耐えることができなくなって退職し、同じ畑の別の会社に職を移しました。そこでは上司で悩むこともなく非常に満足の毎日でしたが、緩やかに会社の売り上げが減少しついにはある会社に経営統合されることになりました。ところがその経営統合した先の会社が驚くなかれ以前勤務していた会社で、おまけに転職のきっかけとなった上司が再び私の上司になることになりました。こういう悪いめぐり合わせとは、どれだけ縁があるのでしょう。当たり前のことですが再び転職活動をし始めています。

『転職したい！』と思っていて、その意志が強いのであれ…

『なるべく早く転職したい！』と考えていて、自身の意志が固いならばすぐに上司に言うべきです。なぜかというと、このときに相談という形を取ると、上司に言いくるめられる可能性が非常に高いので気をつけましょう。そして、実際に私もそういった経験があり、話がこじれて退職までに半年ちかく掛かりました。辞職したいことを当初、直属の上司へと相談したのが年度末で、実際ではなぜか退職が受理されたのが同年の11月です。本来、年度末を退職のタイミングにしようと考えていたのに、あれこれと理由を付けられて、かなり伸びてしまいました。やっぱり企業サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、社員の意見を聞かずに、上司をはじめ、組織としてこちらの希望を無視してきたのでほとほとなんだかガッカリしました。

今日はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」のほか…

現代はネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの請負ををビジネスとする会社も増えてきました。特許権を取得した経歴のある人は、連絡を受ける可能性が高くなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許申請を行った人に加えて、研究開発で論文を出した経験がある人や、雑誌で紹介された人など、「業績」を残した人に狙いを定めて、電話やメールを用いてコンタクトを図り、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。仮に、あなたがヘッドハンティングの匂いがする連絡を受けたなら、心当たりがないか考えてみましょう。まれにヘッドハンディングのように見せかけて、登録料を要求しようとする会社もありますが、その手の会社は例外なく嘘であるので注意しておきましょう。報酬を支払うのは登録している会社であり、転職希望者が払う必要などありません。

近いうちに転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそう…

転職される人で次の仕事をする前に期間があるのなら、忘れずに「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。失業手当は働いている企業側がもし「雇用保険」を払ってくれている場合は、申請をすれば必ず誰しも失業手当を受け取れます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、会社都合での退職、あるいは残業時間次第ではただちにもらえる場合もあります。なお、受け取れる「失業手当」の金額は、会社の仕事を辞めた月の給料を基準に計算されるので、もし、繁忙期や閑散期がある方は理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

転職をしようとするときに、とにかく勤務先の会社に退社の意向を伝えて・・

転職を考え始めたときに、とにかく今の会社を退社してから転職しようと考える方もいますが、そうするときには今度のボーナスの時期を見積もっておきましょう。ボーナスのある企業は山ほど存在しますが、社員にボーナスを支給する会社の場合には、ボーナスをもらえる時期まで数か月しかないなら、ボーナスが振り込まれたのを確認してから会社を去るという手も賢いやり方です。ボーナスはなかなか額が大きいので、手に入れておいた方がいいとも言えるでしょうから、転職を思いついたらボーナスの時期を確認するのを怠らないようにするのがもったいない思いをしません。

転職活動をする上での最後に残る厄介な問題として、「今勤務している会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動における最後に残る厄介な問題として、現在勤務している会社の退職があげられます。転職がうまくいったとしても、現在勤務している会社が退職を引き留めるというのもありがちなケースです。そのようなケースでは、「何を言われようとも絶対に退職する」という強固な信念を維持することが重要でしょう。もしも引き留められて、残ったとしても一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。会社の規定を確認し、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届をきちんと作成しましょう。そして、決定権のある上司と直接話し、退職を考え直すことは絶対にありませんと、（毅然とした態度で）伝えましょう。円満退社を目指すのも転職活動において必要不可欠です。

転職を考えているのなら年収に関して高望みはしないほうが無難です。

転職した場所では、いきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。入社した年度は、大体研修期間が含まれているというのがケースが少なくありません。自身の事例では、せっかく手にした職なのに、悲しいことに前職での稼ぎと年収と大方同額だったことがあります。そればかりでなく、業務内容はきついうえに、重大な責任を伴い、初年度を乗り切るのにたいへん労力を伴いました。そういった経験を踏まえると、初年度はいわば勉強の期間と割り切って、可能なかぎり転職前にお金をためておき、仕事に没頭した方が良いと思います。