派遣で働いています。労働契約法のおかげで長い期間働い…
派遣社員として勤務しています。派遣法の関連で残念ながら長期間働いた就業先での仕事があと数か月で終了します。同じ派遣の人の中には、派遣の就業先で直接雇用の条件をゲットした方もいるのですがその理由としては実際のところ仕事ができるわけではなく派遣先上司へのあしらい方が得意な方でお引き立てがあった様子。仕事を遂行するスキルよりも上司正社員を転がす能力の方が大事なんだねーと派遣仲間達と勤務先で毎日愚痴を言ってます。
転職の面接のときに着用していく腕時計の事についてです…
再就職する際に行われる面接につけていく腕時計のことなのですが、どう見ても目立つようなタイプの腕時計は避けたほうが安心といえます。この場合の目立つ腕時計を詳しく言えば高そうに見える腕時計とか、といったことだけではないのです。それとは真逆でチープに見える腕時計に見えてしまうとか、そういった真逆の意味で目立つ、ということで理解しておいてください。転職の面接のときに着用する腕時計に関してもポジションとしてはネクタイやスーツと同じで、平凡なものをするほうが好印象です。とはいえ、自分の歳にあったものというのも条件の１つで、新卒の頃に面接時に準備した腕時計よりは多少なりとも高い腕時計にした方が間違いないとはっきりと断言できます。
失業した人に給付される失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要ですが…
失業時にもらえる「失業保険」は、失業しているあいだ、給付条件になりますが、永久にもらえるわけではありません。離職時までに勤務していた期間に応じて違い、3か月とか1年とかが決まるのだが、中にはこの事実を知らない人がいたりします。失業を続ける限りもらえると勘違いして働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、失業保険はあと1ヶ月のみ、という段階で気づいてから焦りながら職探しを開始しても条件のよいところを見つけるのは至難の業です。転職先の面接官もバカではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」についてだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。ヘタをすると、面接時に何をしていたか質問されることになり、返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、受かるのは難しいでしょう。
就職活動において、年収は非常に大事なポイントです。
就職活動において、年収は大変大事なポイントです。面接の際、大半の企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。実際の年収を偽って、多く申告し、多額の年収を獲得しようと試みても、無駄でしょう。というのは、結局は源泉徴収を提出することになるので、仮に一時的に信じさせたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、どのみちウソがバレてしまうためです。最悪の場合、トラブルに発展することもあるので、現在の年収を正確に相手に伝え、それに釣り合った希望年収額を設定しておくのが無難です。例をあげると、現在の年収が400万円の人が、転職して500万円となる可能性は普通はありません。今、430万円の年収であるのなら、希望額は400～450万円であると伝えておくのが良いでしょう。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなり、せっかく入社したのに直後に退職しなくてはいけなくなることもあるので、気をつけましょう。
派遣でのお仕事が決まりました。
派遣での仕事が決まりました。就業初日に営業の担当の人と派遣先の会社近くのコンビニで合流する予定だったのですが、営業担当者がどうしたことか店の前にいなかったので店内にいるのかもしれないと思ってコンビニの中に入ってみると、担当者は雑誌コーナーの前に座り込んでいかがわしいグラビアのページを開いて読んでいるのを発見！こんな人が自分を担当するなんて勘弁してほしいだと思って、そこで声をかけず気付かれないようにお店を出てすぐさま派遣会社へ仕事を辞退する旨を電話で伝えました。
転職活動を現職と並行する人は少なくありません。
転職活動を現職と同時進行させる人は少なくありません。ただ、仕事を行いつつ求人を見たり、応募の手続きをしたり、面接に臨むのは心身ともに苦しいものがあります。今の職場の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。とりあえず応募するという方針の人もいますが、もしも、書類選考が通ってしまい、面接に呼ばれたあとに「辞退」を選択したとしたら、面倒な事になるかもしれません。転職エージェントを介して応募していた場合は、そのエージェントからの評価が落ちますし、他方自分で直接、応募した場合でも、応募した企業から電話・メールで繰り返ししつこく連絡が入ってしまいます。いずれにしても自分の大切な時間をドブに捨てることとなるため、行くつもりがない企業は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は、新卒の就活とは大きく性質が異なる、と意識を持つことが大切です。
再就職して仕事先を新しく替えるということは、自分に見合…
再就職によって職場を新しく換えるということは、自分自身に適する自分の理想に近い、今よりもずっと心地良い場所を選んだほうが良いです。勤務先、職場を変えると、適職に出会うかもしれません。が、現実に行動に移すとなると、即戦力となりうるスキルが必要不可欠です。言い換えると、あなたの才能次第で、「天職」にありつくことも可能、ということです。ここ最近は、職業選択の自由が社会的に普通に認められているので、転職を決断したとしても偏見を持たれる不安もありません。終身雇用制度が死語となりつつある今現在では「優秀な人材が欲しい」と願う企業も増えているため、この好機に転職を考えてみるのもアリだと思います。
何年か前までは求人誌では、雇用主の希望する「性別・・
何年か前までの求人情報では、雇用主の希望する「性別」が書かれていました。ところが現在では、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、男女差別が雇用の際にあってはならないルールが敷かれ、募集要項内に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。けれど、募集する企業側には実際のところどちらが希望と言う想いがあるはずです。そのため、実は男手が必要としている業種に、女性の応募が殺到したり、その反対に女性が必要な案件なのに、男性が応募してきたり、といった問題もひとごとではないのです。例として、「女性が活躍できる職場です」の記載がある場合、雇い主再度が「女性」を必要としている、と考えるとできます。
求職活動をするとき、インターネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェン…
仕事探しを行うにあたっては、ウェブ上でのエージェントすなわち斡旋をしてくれる会社が存在しますが、その種のエージェントに登録し就職先を見つけられたとしても、失業保険の給付にはつながらないので気を付けましょう。ハローワークを経ずに就業しても失業保険とは無関係なので覚えておきましょう。これに対し、ハローワークにより斡旋された会社に就職した場合は、就職のための準備費用として、一時金を得ることができます。ウェブを拠点にする就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。単に彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るのみで、失業保険とは無関係です。このようなことを理解していないと、失業中に給付金を手に入られないので、就職エージェントを利用する予定の方は注意しておきましょう。
転職活動をしている際に、面接のときに絶対に尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしている際に、「志望動機」「転職理由」の2点は必ず質問されます。これらのうち志望動機については、正直に話してもかまいませんが、これとは違い転職理由についてありのままに伝えるのはよくありません。給与に対する不満、上司と相性が悪いことなど、採用担当者に悪い印象を与えるものです。たぶん、過去のマイナス点をそのまま話す人は稀だとは思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対して悪いイメージを持たれるのを回避する方法として、現職の仕事内容以外を話さないことに尽きます。そして、「入社したら、〇〇をやっていきます5年以内にこんなゴールを達成したい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったように巧妙に話をすり替えましょう。
