転職をしようとする際に用意しないといけない履歴書や職務経歴書は、…

再就職する時に用意しないといけない履歴書や職務経歴書についてです・・

再就職しようとする際に必ず用意する履歴書は、基本的には手書きではなく、パソコンを使って作成するのが一般的です。日本国内は履歴書はパソコンではなく手書きで作るというのが一般的だと捉えられている面も多々ありますが、それは新卒時の人たちの就職活動やアルバイトの時であって、転職に関しては履歴書や職務経歴書は必ずしも手書きでないといけないとまで言い切ることはできません。手書きの履歴書や職務経歴書を高く買う企業もあるようですが、そうではない企業がだんだん増加していていますので、パソコンを使って作った履歴書や職務経歴書でもOKな企業は意外にも大量にあるのです。

大手の「就職エージェント」ほど、様々な案件を抱えてい…

大手転職エージェントはたくさんの案件を取り扱っているという魅力があるといえますが、それと同時に転職を希望するライバルも大勢いる可能性が高いです。気になる企業を探し出したとしても、転職エージェントの担当スタッフが「転職が難しい」と判断すれば応募してもらえないこともありますし、企業から見てあなたよりも評価の高い人がいれば、そのライバルを優先したりもするのです。このように大手のエージェントは、サイトに掲載していない案件をデータ宝庫として扱いとても難しいので、策略を変更して比較的規模の小さなエージェントに対し、候補としてる会社や案件を伝えてみて、応募できませんか？と尋ねてみると自分のために働いてくれることもあるので、そのような風に活用してみるのも良いかもしれません。

もしもあなたが転職される場合は、先に資格を取得しておくことをお勧めします。

転職される場合は、先に「資格」を取得しておいたほうが有利になります。とくに、職場に籍をおいているあいだに、資格取得しておけば、転職時にあたって幅が広がるので、選べる企業がぐっと増えます。というワケで、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階がもっとも最適です。キャリアアップを考えているなら、次の仕事に必要な資格を取得しておくと、今の会社を辞めたあとも躊躇なく次に進められるはずです。そして、資格を手に入れることで面接の場では即戦力として扱われ活躍しやすいのも特徴です。

就職した会社で反りが合わない上司に頭を抱え、ついに…

在職していた会社ですぐにきれる上司に神経を使い、ついにはやっていくのは難しいと判断してその会社を辞め、ある他の同業の企業に乗り換えました。その会社では人間関係を良好に保つことができきわめて満足した日々でしたが、じわじわと会社の業績が悪化して、結局はとある会社に経営統合されることとなりました。ところがその経営統合した先の会社がなんと以前勤務していた会社で、加えてものすごく嫌いだった上司がまた私の上司になることになりました。まったく困ったことになりましたが、どれほどご縁があるのでしょうか。当然また転職活動を始めています。

『なるべく早く転職したい！』と思っている人で自分の意志が抑えられないくらい強いものであるな・・

『転職をしたい！』という願望があって、自分の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、辞めたいということを即、上司に伝えておきましょう。ですが、ここでは曖昧な表現をすると上司に言いくるめられるおそれがあるので要注意です。また、実際に私も上司へ転職の相談をしたのですが、ズルズルと長引き最終的に、退職までに半年ちかく掛かりました。はじめに直属の上司に話した時は年度末、数ヶ月働いて退職を受け入れられたのは同年11月です。本来、仕事の落ち着いた年度末を区切りにしたかったのに、希望通りには進みませんでした。職場としても人事的な都合もあるとは思いますが、スタッフの希望を聞かずに、上司を含め、会社全体でずるずると引き伸ばされてしまったので、かなり心の底から困ってしまいました。

最近、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外にも・・

最近はウェブ上の就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングの会社もたくさんあります。特許を取った経験のある人は、電話が掛かってくる可能性が高くなるといいます。彼らは、特許権を獲得した人に加えて、研究開発で論文を発表したことのある人や、雑誌で紹介されている人など、何らかの業績を残したと思われる人をターゲットに電話やメールを用いてコンタクトを図り、ヘッドハンティングのネタにしています。万が一、あなたがヘッドハンティングに関する連絡があった際には、そういったことが無かったか思い出してみましょう。あまりないことですが、「ヘッドハンティング」と称し、登録料を払わせようとする会社がありますが、そういったものは明らかに嘘であるので騙されないように気を付けましょう。報酬は登録している会社が払うので転職希望者が支払うものではありません。

今から転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は、…

年内中に転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに時間があるのなら、「失業手当」をもらっておいた方がお得です。失業手当はあなたが勤めている会社側でしっかり「雇用保険」を支払っているのなら、手続きをすれば必ず誰しも失業手当を受け取れます。そして受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、現在の企業の都合での退職、あるいは残業時間次第では日数をおかず即、受け取ることが出来たりもします。このとき、もらえる「失業手当」の金額は、会社で最後に受け取った月の直近の給料をもとに手当の額を算出されるので、会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、なるべく「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

職を変える際に、まずは今働いている会社をきちんと退社して・・

転職活動を行うのに、とにかく勤務先の会社に退社の意向を伝えてから転職しようと考える人もいますが、今の職場を辞めてから新しい会社を探そうとするときにはボーナスがいつ支給されるかについて見積もっておきましょう。社員にボーナスを出す企業はたくさんありますけど、ボーナスもらえる場合は、ボーナスが手に入る日まで数か月しかないのなら、それを待ってから退職するという手もおすすめしたい手口です。ボーナスはなかなか大金なので、もらわないと損ということも断言することができますから、辞職を考えたらボーナスが支給される日についてまず第一に確かめておくと賢いやり方です。

転職活動を行う際の最後にクリアしなければいけない難問として…

転職活動を行う際の最後に残る厄介な問題として、現在の会社の退職があります。転職先の会社が決定しても、今いる会社が、あなたを離したくないと慰留することも珍しくありません。そうなった場合、何があっても退職する、という強固な気持ちでいることを重要といえます。たとえ引き留められて留まった人でも、一時辞めたいと思った会社は、最終的には関係が終わることになります。スムーズに退職するためには、会社の規定をチェックしておき、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を書いておきます。そうして、決定権を持っている上司と直接話をし、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と正直に伝えます。「円満退社」で現職を終えることも一つの転職活動です。

転職先にて、いきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。

仕事を始めてすぐはすぐに年収に関して高望みはしないほうが無難です。ことさら、入社したはじめの年度は、大体試用期間が入っていることもことが考えられます。自分の新たな仕事に就いたときは、どうにかして手にした職なのに、なんと年間報酬が前職とあまり同じでした。そればかりでなく、仕事は多様で忙しく、とても責任が伴うもので、最初の1年は、たいへん骨が折れました。ではどうすればいいのでしょうか。それは、1年目はいわば勉強の年と割り切って、出来る限り転職前にお金をためて気持ちに余裕をもたせた方が良いと思います。