派遣で就業しています。派遣法とか労働契約法の関係で残念な・・

派遣で働いています。労働契約法が原因で残念ですが長期間勤務してい…

派遣社員として働いています。労働契約法のおかげで残念ながら馴染みのある派遣先の会社での勤務が終了します。同じく派遣で働いている人の中には派遣で勤務している会社で直接雇用のポストをつかんだ方もいるのですが選ばれた理由としては正直仕事がどうというのではなく派遣先の上司の扱いが得意な人でそのおかげで採用された様子。業務上のスキルよりもおじさん転がしスキルが大事なんじゃないのと選考に漏れた別の派遣のメンバーと職場で文句を言う毎日です。

再就職する際に行われる面接のときに着用していく腕時計においては…

転職時の面接で着用する腕時計ですが、ビジネスの場らしからぬ目を惹くようなタイプのものはやめておいた方が安心といえます。目立つ腕時計と言うのは高そうに見えるデザインだったり、それとは反対にチープな腕時計の印象を持たれてしまうとか、そういった目を惹くという意味であって真逆で目を惹くのだと覚えておきましょう。腕時計においてはポジションとしてはネクタイやスーツのとらえかたと同様に、面接するにふさわしい安全なものを着用して行った方がベストです。とはいっても、自身の年齢に適している腕時計ということもとても肝心であって、新卒で受けた面接のときにしていた腕時計よりはほんのわずかであっても高い腕時計にした方が良いということは言えます。

失業したときに受け取ることができる失業保険は、失業しているあいだは給付条件になります…

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業しているあいだが給付条件となりますが、「期間」が定められています。それまで働いていた期間によって変動し、3ヶ月、あるいは1年と決められるのですが、なんとこのような事実を理解していない人が少なくありません。失業中である限り給付されると勘違いして「失業保険を受け取れるあいだは遊んでいよう」という人がいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから急に転職活動を始めても好条件の仕事を見つけるのは困難です。面接に応じる担当者もアホウではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかといったことくらいは大よその想像が付く。運が悪ければ、面接時に失業中の求職活動についてことごとく聞かれます。答えに詰まったり、不自然な嘘をついたりしていると、9割がた受かりません。

就職活動において、年収は非常に大切な要素です。

就職活動において、年収は極めて重要なポイントです。面接では、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで実際の年収を上回る額をもらっていると偽り、転職先で高額の年収を得ようとしても、無駄な努力でしょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出することになるので、仮に一時的に信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、必ずウソがバレてしまうためです。最悪の場合、トラブルを引き起こすこともあるので、現在の年収を水増しせずに伝え、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。ちなみに、年収300万の人が転職して500万円となる可能性は普通はありません。今の年収が430万円だとすると、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくべきです。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなり、せっかく入社した会社を退職を余儀なくされる状況も考えられます。

派遣社員として働くことになりました。

派遣で働く会社が決まりました。お仕事開始の初日に営業の担当の人と派遣先の会社近くのコンビニエンスストアで落ち合う約束をしていたのですが、担当者がなぜかコンビニの前にいないから店内にいるのではないかと思ってコンビニの中に入ったところ、担当者はこともあろうに雑誌売り場でしゃがみ込んでいやらしいグラビアページを開いて見ているのを発見しました。こんな人に担当されるなんて勘弁してほしいと考えて、その場で声をかけずこっそりとお店を出て速攻派遣会社へ辞退をする旨の連絡をしました。

転職活動を現職と同時に行っている人が多いです。

転職活動を現在の仕事と同時に行う人が多いです。ですが、仕事を続けながら求人情報を調べて応募したり、面接に行くのは精神的にも肉体的にも大変だといえるでしょう。加えて、転職活動中は、現在の会社の同僚や上司に気づかれないように気を遣わなければいけません。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、仮に、書類選考をクリアし、面接が決定した後で辞退すると厄介な事態となるかもしれません。転職エージェントを通して応募している場合は、エージェントに対して印象が悪くなりますし、そうではなく自分で直接応募した場合も応募した企業からしつこく電話やメールがあることもあります。いずれにしても自分の貴重な時間を浪費することになりかねないので、行くつもりのない会社は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると認識しておくべきです。

再就職によって勤め先を一新するということは、自分自身に合う…

転職で職場を一新するということは、自分自身に適合する職業に再就職したいものです。職種を変えることで、あなたに適した仕事に出会えるかもしれません。けれども、現実に行動する際は、転職先にふさわしい能力が必要不可欠です。違う言い方をすると、あなたのスキル次第で天職に就くことができるチャンスも高くなる、ということ。昨今は、職業選択の自由が普通に常識として認められていて、天職の道を選んだとしても特にトラブルになることはないでしょう。終身雇用制度が死語となりつつある今は、「使える人材が欲しい」と願う企業も増えているため、この好機を狙って転職を考えてみましょう。

今までの求人誌に雇用主が求める人材の「性別」まできちんと書かれていました。

前の求人誌に雇用主が必要とする「性別」について、きちんと書かれていました。ですが今では、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、男女の求人・採用差別をあってはならないとして、求人情報の詳細に「性別」を明記できなくなりました。とはいえ、働き手を募集する雇い主としては、性別に関係なく平等に雇用の機会を与えてくれるとは限らないのです。なので、本当は男性が希望の案件に女性が応募してきたり、逆に女性希望なのに、男性がエントリーしてきたり、といった問題も他人事ではないのです。もしも、「女性が活躍する職場です」という内容の求人募集は、希望しているのは女性だと捉えておく無難です。

転職活動をするとき、インターネットでのエージェントを使うケースもあるでしょうが…

仕事を探すにあたっては、インターネットでのエージェントに頼るケースもありますが、もしそのような業者に登録し転職に成功した場合でも、失業保険の給付を受けることはできません。ハローワーク以外の機関を利用して就職が決まったとしても給付してもらえないので注意しなければいけません。これと違って、ハローワーク経由で斡旋してもらった会社に就職できたときは、就職の準備金として「一時金」を受け取ることができます。ネットを拠点にする就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るだけであり、失業保険の手続きは管轄外です。頭に入れておかなければ、失業中に給付金を手に入れなくなる事態になるので、そうならないように気を付けましょう。

転職のための活動を行っていて面接時に「志望動機」「転職理由」の2点は絶対に質問されます。

転職のための活動を行っていて面接のときに必ず質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機については、思っていることをそのまま話してもOKですが、これとは異なり転職理由について正直に話すのは得策ではありません。転職理由でよくある給料に対する不満、同僚・上司との人間関係など、その手の話題をしても、あなたの好感度には繋がりません。たぶん、そのままお話しする人はいませんが、採用担当者はそういった点に注目しがちなので、慎重に質問をしてきます。これに対抗して現職の不満を言わないように答えるには、現職の業務内容以外を一切話さないことです。さらに、この企業に入社してこういうことをしたい、5年後はこうなっていたい、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で志望動機に話題を変えてしまいましょう。