派遣社員として働いています。労働契約法のせいで残念ですが…
派遣で勤務しています。派遣法や労働契約法のおかげで残念ですが長く働いた就業先での仕事を終了しなければなりません。派遣の仲間の中には、派遣先から正社員の位置をつかみ取った人もいるのですが実際のところ仕事ぶりというよりは派遣先の上司へのあしらいがうまい方で引き立てがあった様子。仕事を遂行するスキルよりもおじさん転がしスキルが必要なんじゃないのと別の派遣の仲間と愚痴を言う日々です。
転職する際に行われる面接でつける腕時計においては、明らかに目を惹くタイ…
再就職の面接で使う腕時計は、目立つようなタイプの腕時計はしないほうが最善です。この目立つという意味は高そうなデザインをしているとか、というだけではありません。それとは反対に安い腕時計に見えるとか、そういった真反対の目を惹くのだと理解しておきましょう。転職の面接のときに着用するべき腕時計に関してもネクタイやスーツのようにとらえて、面接するにふさわしい無難なものをつけて行った方がベストです。けれども、歳に見合ったものであるということもとても肝心であって、新卒の就活の頃に用意した腕時計よりはほんの少しでも値段が高いものにした方が好印象だとはっきりと断言できます。
失業者に給付される失業保険は、失業しているあいだは給付条件になります…
失業した人が受け取れる失業保険は、失業中でない人はもらえませんが、期間に制限があります。離職時までに働いていた期間に応じて変動し、90日とか120日とかが決まるのですが、世の中にはこれを知らずに失業を続ける限り給付されると勘違いして失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから急いで職を探しても好条件の仕事を見つけるのは困難です。面接に応じる担当者もアホウではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」といった内容はそこそこ察しがつくでしょう。状況によっては、面接時に失業中の行動を根掘り葉掘り聞かれることもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、まず受かりません。
就職活動において、年収は極めて大切な要素です。
就職活動において、年収は非常に大切なポイントです。面接の時、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。このとき年収を実際もらっている額よりも大きく申告し、多額の年収を獲得しようと試みても、無駄でしょう。というのは、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、たとえ一度は信じ込ませたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、最終的にはウソがバレてしまいます。ときにはトラブルになることもあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに釣り合った希望年収額を設定しておくのが無難です。例をあげると、今の年収が300万円の人が急に年収500万になるようなことはほとんど無い、と見ておくべきです。たとえば、現在の年収が430万円であれば、希望額は400～450万円と伝えておくのが無難です。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、一時的に採用されたとしても、退職に追いやられる事態になるおそれもあるので、注意しましょう。
派遣として働く会社が決まりました。
派遣での仕事が決まりました。仕事の最初の日に派遣会社で営業を担当している方と派遣先の近くにあるコンビニで落ち合うことになっていたところ、担当者がどういうわけか店の前にいないから店の中にいるのではないかと考え店の中に入ってみると、担当者はなんとまあ雑誌売り場でしゃがみ込んでいかがわしいグラビアページを開いて閲覧しているのを発見しました。こんな人が担当者だなんて勘弁と考えて、そこで声をかけることなくこっそりとコンビニから出て即刻派遣会社へ辞退する旨の連絡をしました。
転職活動を現職と同時に行う人が多いです。
転職活動を現職と並行している人は少なくありません。仕事をしつつ求人案件を調べて応募したり、面接を受ける、というのはハードだといえます。転職活動中は、それを同僚や上司に隠す必要があります。軽い気持ちで応募する、という人がいますが、もしも、そのまま書類選考が通り、面接前にキャンセルすれば今後の転職がうまくいかなくなるおそれがあります。転職エージェントを利用して応募していた場合は、エージェントに悪い印象を持たれてしまいますし、他方自身でダイレクトに応募した場合も応募した企業から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。どちらにせよ自分の大切な時間を浪費することになりかねないので、行く気のない案件は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は、新卒の就活と同じように考えないことを徹底しましょう。
転職によって仕事先を一新するということは、自分自身に適す・・
転職によって仕事先を一新するということは、自分自身に適合する自分の希望に近い転職先に転職したいものです。勤務先、職場を変えることによって、あなたにうってつけの仕事に就く可能性もあります。しかしながら、苦しいことも少なからずあって、即戦力となりうるスキルを持っていないと、転職自体が難しいです。他の言い方をすると、自分の価値をあげることで、「天職」に出会えるチャンスも高くなる、ということ。今は、「職業選択の自由」が社会的にも認識されているので、会社を変えても偏見を持たれて、居心地の悪い思いをすることもありません。事実、終身雇用がなくなりつつある今現在では「とにかく良い人材が欲しい」と思っている企業もだんだん多くなっているので、この好機を有効に使ってみてください。
数年前の求人情報には、募集要項の中に「性別」について、…
以前は求人情報では、雇用主が必要とする人材の「性別」まで書かれていました。ところが最近では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、雇用において、男女差別がないようにしないといけないルールとなり、募集要項のなかに「性別」が無記載となりました。そのような変化があったのですが、募集する企業側には男性・女性のどちらでも良い、とは心のうちでは考えていません。なので、実際は男性が必要な企業に女性が応募してきたり、女性が必要な案件に男性が来てしまったり、というような問題に遭遇する可能性があります。たとえば、「女性が活躍できる仕事場です」の記載がある場合、会社側が「女性」を必要としている、と読むのが良いといえます。
転職活動をするとき、ウェブ上で就職斡旋してくれる「エージェン・・
仕事探しを行うにあたっては、ウェブ上でのエージェントを使うケースもあるでしょうが、もしあなたがその種の業者に登録し、運よく仕事に就くことができた場合でも、失業保険とは何の関係もありません。ハローワーク以外の機関を使って就職が決まったとしても失業保険は給付されないので注意すべきです。これと違って、ハローワークを経て斡旋してもらった会社に就職した場合は、就職用の準備金として、一時金が受け取れることになります。ウェブで展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ転職を斡旋し紹介料と言う形で企業から報酬をもらうだけであり、失業保険の手続きは管轄外です。このようなことを踏まえておかないと、失業中にお金がもらえないことになるのでそうならないように気を付けましょう。
転職活動中に、面接で必ず聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。
転職活動をしていれば、面接のときに「志望動機」「転職理由」の2点は間違いなく質問されます。このうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話しても差し支えないですが、これとは違い転職理由について率直に話すのはよくありません。例をあげれば収入面の不満、同僚や上司との人間関係の軋轢など、面接官に好印象を持ってもらえるものではありません。もっとも、自分の得にならないことをそのまま話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそのような部分に注目しがちなので、遠回しに聞き出そうとしてきます。悪いイメージを持たれるのを回避する方法として、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。加えて、この会社に入社してこんなことをしたい、5年以内にこんなゴールを達成したい、そのために御社を選択しました、とポジティブなイメージを与えるようにしましょう。
